潞安化工集團：開展系列培訓 助力新員工邁好入職第一步

“我是2022年的應屆畢業生，今年的畢業生人數達到了1076萬，就業壓力挺大的，一個偶然的機會，看到了潞安化工集團的二次招聘，就果斷報名了，經過層層選拔，順利通過了招聘考試，加入潞安化工集團，我感到非常榮幸。感謝集團為畢業生提供了眾多的崗位，解決了我們的就業問題?！本吐氂诼喊蔡旒箼C械設備制造有限公司的新員工劉赟說。

據了解，潞安化工集團積極響應國家“穩就業”部署，落實中央和省委省政府“穩就業保就業”部署要求，持續推動高質量就業，主動承擔社會責任，積極踐行“價值成就你我”的核心價值觀，今年共招聘了280名高校生，來自煤礦主體、化工主體和機電環境通用類專業。

為幫助新入企的高校生盡快轉換角色，快速融入潞安大家庭，9月16日，集團為學員們量身定做了為期7天的入企培訓，集團黨委書記、董事長王志清為新入職的高校畢業生講授入企第一課，希望大家盡快由“大學生”向“新員工”轉變，盡快由“學理論”向“重實踐”轉變，盡快由“拼分數”向“講業績”轉變，在工作實踐中練就本領、實現價值。

培訓，是企業對員工最大的福利、最好的獎賞。潞安職業技術學院是從學員的學習生活、能力鍛煉、素質提升等方面綜合考量，精心組織了本次培訓。在課程設置方面，安排了理論和實踐兩大模塊，理論方面分設理想信念、集團戰略、職業規劃三大內容，實踐方面分設學習研討、主題演講、員工座談等五大模塊，幫助學員培養家國情懷、明晰集團戰略、感受企業文化，讓學員更快地轉換角色，更好地融入潞安化工這個大家庭。在活動策劃方面，組織學員分組呈現，每組5到7人，在學習研討活動中，設置職場必備的聰慧頭腦、強健體魄等小游戲來增強趣味性和積極性，在比賽環節，只設主題，不限形式，引導學員充分發揮想象力，以此培養學員的創新能力、表達能力和團隊精神。在組織管理方面，實行學員管理學員，分成線上線下四個班級，分選10個班委擔任組長，組織小組活動的同時管理班級事務，進一步鍛煉學員的組織能力、協調能力；同時選任學院中層干部擔任班主任，兩人分管一班，分別從學習指導、活動策劃、紀律考勤、生活管理等方面幫助學員適應培訓、融入培訓。

“培訓中，令我印象深刻的是王志清書記、董事長講授的《入企第一課》，使我對集團有了進一步的認識，也更加堅信自己的選擇是正確的。通過培訓，我對‘價值成就你我’的企業核心價值觀有了深度了解，這將伴隨我今后的工作生涯。培訓課程很豐富，還安排了軍事訓練和拓展訓練，進一步鍛煉了我們的團隊精神。在今后的工作中，我將扎根一線，發揮專業特長，為企業發展貢獻力量?！泵霞腋G煤業新入職員工張嘉巋說。

培訓雖然只有短短的七天，但這是集團精心為他們準備的“第一課”，希望大家認真上好入企“第一課”，把授課精髓運用到今后的學習、工作、生活中；邁好職場“第一步”，在潞安的生涯里開一個好頭。希望大家珍惜來之不易的就業機會，轉變身份，盡快進入角色，積極踐行“價值成就你我”的企業核心價值觀，在潞安化工全面建設高質量發展的新征程中貢獻自己的力量。

（文/圖 郭強 王飛）

責任編輯：李世臣